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江山股份實施內(nèi)部關鍵崗位競聘
2014-01-28
為適應發(fā)展需要，江山股份第五屆董事會第二十四次會議審議通過了該公司《關鍵崗位競聘工作實施方案》，由此拉開了全公司內(nèi)部組織機構調整的序幕。2014年1月10日至17日，公司組織實施了第一階段暨部分部門負責人、副總監(jiān)崗位的競聘工作。 1月15日，公司黨委副書記茅云龍同志主持了第一階段關鍵崗位競聘面試。整個競聘過程氣氛活躍，亮點紛呈。為適應公司“國際化”發(fā)展戰(zhàn)略的需要，14位應聘員人用英語進行了自我介紹；然后由公司領導和職工代表組成的競聘工作領導小組進行現(xiàn)場考評，現(xiàn)場提出切合公司實際并有一定難度的問題，由應聘人員解答。面試活動還邀請了部分團員和青年骨干列席旁聽，讓年輕同志了解公司關鍵崗位競聘過程，鼓勵年輕同志不斷學習、快速成長。 第一批聘用公告已經(jīng)正式發(fā)布。另外，根據(jù)公司關鍵崗位競聘工作的安排，其他關鍵崗位競聘工作將在春節(jié)后陸續(xù)分階段進行。（江山股份供稿） |