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   1月11日下午，在南通醋酸化工股份有限公司第二會議室，公司工會組織召開了第二次青年員工座談會。此次會議旨在加強公司對新進員工了解，切實幫助新員工解決工作和生活上的具體問題，實現個人規劃和公司發展相結合。座談會由工會主席張紅星主持，董事長慶九、副總經理俞新南、生產部部長朱愛華、一車間主任施新春和立洋化學工會主席顧海平等公司中高層領導出席了會議。

   此次參會人員為2013~2016年入職的青年員工，他們來自醋化和立洋的各個部門。張主席首先闡明了會議目的，希望所有員工能交流一下工作以及生活中遇到的各個問題，加強彼此了解，盡快完成角色轉變，迅速成長。隨后，會議在一片和諧的氣氛中展開，每位員工先自我介紹，然后同大家積極分享了工作上的收獲和領悟，同時也展望了自己與公司未來的發展。領導們認真聽取了大家的發言，并且對一些員工的職業總結和規劃予以肯定。會上，施主任和朱部長還和大家分享了自己進醋化以來的成長經歷，顧主席也鼓勵大家忠于本職，放開手腳，充分發揮。

   青年員工發言結束后，俞總通過一個小故事同大家分享了董事長年輕時候的拼搏史。這個故事使我們了解到，成功的要素分為主動成長和被動成長，成功的職業規劃分為長期目標和短期目標。俞總也表示希望通過本次會議，實現公司“管理員工夢想，為公司發現人才”和“公司大夢想與小夢想相連，達到互相成就”這兩個目標。

   最后，慶董事長帶大家一起回顧了93年的“危機”醋化培訓，將過去的培訓和現在的培訓對比，說明了隨著公司的蓬勃發展，對于人才的需求也日益增長。董事長希望我們從現在做起，從小事做起，只有把基本工作做好，才能在未來擔負起更重的責任。自己的行為能夠展現結果，而個人的態度可以決定結果。董事長從實際出發，告誡大家無論身在哪個崗位，都要不失信心、執著做事，只要心中有信念，一切都為時不晚；同時，也啟發我們想成為什么樣的人，教導我們怎樣成為那樣的人，表達了對每位員工的殷切期盼和關懷之情。