11月4日，南通科技中層干部年度測(cè)評(píng)考核工作全面啟動(dòng)，四個(gè)考核小組深入基層聽(tīng)取員工意見(jiàn)對(duì)公司41名中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。此后考核組還將與干部所在單位、部門員工代表個(gè)別訪談，近距離了解情況。

本年度公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)定，采用群眾測(cè)評(píng)、干部互評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)相結(jié)合的方式，按照30%、30%、40%的權(quán)重比例計(jì)算得分。與原來(lái)測(cè)評(píng)方法不同的是，此次群眾測(cè)評(píng)不全公司大范圍評(píng)選，而是由干部所在單位、部門人員對(duì)其評(píng)測(cè)，以便更加準(zhǔn)確地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)，任職意見(jiàn)分為提拔、續(xù)聘、交流、降職、免職五種。

據(jù)悉，此次中層干部的測(cè)評(píng)結(jié)果向本人反饋，并將作為公司任用及獎(jiǎng)懲干部的重要依據(jù)之一。