在“嚴冬”時期，基層黨支部如何傳播好上級“過冬”的良策，展現一線正能量，調動員工士氣，激發員工生產積極性就成了首要問題。對此，南通揚子碳素股份有限公司黨委多次召開專題會，布置企業“嚴冬”期間基層黨支部工作，要求黨支部要“守土盡責”。

     一是基層黨支部要維護所處車間部門職工的穩定。黨支部及時發現解決各種內部矛盾，不得使矛盾沖突擴大化。如果一個車間部門職工經常想調往其他車間部門或其他廠，留不住職工，說明車間部門不和諧、不穩定，職工在車間部門沒有歸屬感。如果職工有問題，經常大事小事均找廠領導，所在支部都不知道，說明支部工作沒有做好，在職工心中沒有威信。公司面臨重重困難，發展前景又不明朗，職工思想容易發生波動，不穩定，為此公司黨委要求各黨支部要密切關注職工思想動態，積極協調處理生產生活中職工發生的困難、矛盾。

     二是基層黨支部搞好所在車間部門安全生產工作。如果職工連最起碼的生命安全都得不到保證，支部沒有“守土盡責”，支部工作好還無從談起。因為搞好安全工作背后的密碼關鍵在于“心”字，黨支部主要是做好安全思想工作，使職工從心底明白遵守各種安全生產工作規定、杜絕各種違章到底是為了誰？危害有什么？使職工自覺自愿用心遵守各種安全規定、用心提高自身安全生產技能，從而提高車間部門的安全生產管理水平。

    三是基層黨支部要著力提高部門戰斗力。一方面黨支部要維護最大多數職工根本利益，引導職工自覺維護廠的利益，使職工明白只有企業有效益、有發展職工才有效益。過“嚴冬”期間，職工同以前相比，工作更多、更累，但收入會更少，這就是過“嚴冬”的具體表現，通過支部的工作，使職工明白這個道理。另一方面要體現管理中的柔性方面因素，及時掌握上級部門的各類文件精神，多與職工溝通，在職工群眾有利益訴求與思想疑惑，及時根據掌握的上級精神地做好釋疑解惑、思想疏導工作。尊重職工，積極主動了解職工的工作中、家庭生活中情況，力所能及地為職工群眾辦實事，力所能及地職工解決生產工作中遇到的各種疑難雜癥，以最大限度減少職工工作量與工作時間為己任，展現黨組織、黨員的先進性來促進部門的和諧穩定、團結，提升團隊的執行力、戰斗力。