亚洲国产精品毛片av不卡在线_精品国产一区AV天美传媒_国产亚州精品女人久久久久久_精品国产亚洲一区二区三区

?

重點關注

您當前位置:首頁 - 新聞中心 - 重點關注
人民日報:“論資排輩”阻礙年輕干部進步步伐
2018-09-18

引導年輕干部強化自我修煉、正心明道,做到有原則、有底線、有規矩

    對年輕干部的培養不能搞大水漫灌,更不能任其自然生長,要深耕細作,加強田間管理,及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病

    不簡單按每個班子硬性配備,不搞年齡層層遞減,充分發揮不同年齡段干部的積極性

    年輕干部是黨執政興國的新生力量和希望所在。源源不斷培養造就大批優秀年輕干部,是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。

    黨的十八大以來,各地大力選拔培養年輕干部,一大批優秀年輕干部進入領導班子,有效改善了干部隊伍結構,激發了干部隊伍活力。

    突出政治訓練,防止政治上的“兩面人”

    “省委組織部在選拔時,十分強調政治素質,對我們的培訓也是突出政治訓練。”洪略是中國人民大學的一名博士畢業生。作為優秀人才,畢業后他作為定向選調生回到家鄉江西,今年10月他還將赴井岡山革命教育基地受訓。“我們在培養選拔優秀年輕干部時,突出政治訓練,重點抓好黨的理論學習特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習,學習黨的革命歷史和優良傳統。”江西省委組織部相關負責人說。

    十年樹木,百年樹人。干部成長規律決定了干部培養要有足夠的時間。“我們黨堅持一層一層考驗、遞進式培養干部,這是我們的制度優勢。”中共中央黨校(國家行政學院)教授辛鳴說,年輕干部的培養不可能一蹴而就,優秀年輕干部的培養更是任重道遠。年輕干部培養過程中,必須突出政治訓練,教育他們對黨忠誠,堅決防止政治上的“兩面人”,定期組織集中學習,引導他們增強“四個意識”,始終做到“兩個堅決維護”,引導他們強化自我修煉、正心明道,做到有原則、有底線、有規矩。

    對年輕干部的培養不能搞大水漫灌,更不能任其自然生長,要深耕細作,加強田間管理,及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。“年輕干部各有各的特點,必須針對其不同特點精準培養,這樣才能把他們的潛力更好地發揮出來。”湖南省委組織部相關負責人說,組織部門要為年輕干部的培養“保好駕”“護好航”,當好“園丁”,注重強化組織領導、責任擔當、分析研判,讓年輕干部墩好苗、植好根、立好干、伸好枝。

    近年來,各級黨委和組織部門對年輕干部的培養愈發注重“精準滴灌”,分門別類培養,根據年輕干部各自特點與專業知識背景,將其放在合適崗位上鍛煉,各盡其才,造就人人皆可成才的環境。有的地方力求做到“一人一動態”“一人一策”,逐人建立成長檔案,實施“一對一”導師幫帶制度,全程跟蹤培養年輕干部;還有的地方制定相應的考核評價標準,參與任務有度可量、有跡可循,建立定期與年輕干部談心談話制度,掌握其思想動態,對于苗頭性、傾向性和潛在性問題,及早發現、提醒、糾正,促其健康成長。

    不能只看“有沒有”,更要看“優不優”

    習近平總書記在2018年7月召開的全國組織工作會議上強調,優秀年輕干部既要數量充足,又要質量優良。

    堅持五湖四海、唯賢是舉原則,優秀年輕干部才會源源不斷地涌現出來。“三百六十行,行行出狀元。”黨建專家表示,培養選拔優秀年輕干部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業,廣開進賢之路、廣納天下英才。

    隨著中國特色社會主義事業不斷推進,專業化、專門化、精細化的要求越來越高,亟須培養選拔有專業背景的復合型領導干部,同時也是大力培養選拔優秀年輕干部的必然要求。“要拓寬選人視野和渠道。”湖南省委組織部相關負責人表示,這就要求打破干部部門化、地域化的局限,促進年輕干部跨地區、跨條塊、跨領域交流。除此之外,還要完善多渠道多領域發現、識別、舉薦相關辦法,注重從國企、高校、科研院所等企事業單位領導人員中培養選拔黨政領導班子成員。“對特別優秀的年輕干部,可以早一點從企事業單位選進黨政班子,晚了會影響培養效果。”黨建專家表示。

    以往,有的地方在配備領導班子時,為了達到年輕干部“量”的要求,簡單搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”,這樣既選不出真正優秀的年輕干部,也讓德才兼備、兢兢業業的“老黃牛”感到灰心,甚至催生出“火箭提拔”“拔苗助長”等不良傾向。

    在選干部、配班子時不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”,更要看“好不好”“優不優”。黨的十八大以來,從中央到地方,都對年輕干部配備作出了明確規定和探索。《2014—2018年全國黨政領導班子建設規劃綱要》明確指出,在領導班子年齡結構方面,堅持老中青相結合的梯次配備,不簡單以年齡劃線,不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”,不把換屆提名年齡作為平時調整的年齡界限;同時,把年輕干部整體配備目標和領導班子具體情況結合起來,統籌抓好地方和部門領導班子年輕干部的選拔配備,不簡單對每個領導班子搞硬性配備。這方面,已有地方開始探索。湖南省委在《關于進一步加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》中對黨政班子里年輕干部的配備作出要求,不簡單按每個班子硬性配備,不搞年齡層層遞減,充分發揮不同年齡段干部的積極性。

    不拘一格大膽使用,同時防止拔苗助長

    現實中,有一種現象在某些單位或多或少地存在:有的干部雖然能力不出眾,但資歷老,為了不擋年輕人的“路”,他容易成為優先推薦對象;有的年輕干部雖能力出眾,但資歷淺,往往置于晉升的后續梯隊。這種論資排輩、平衡照顧的做法,一定程度上阻擋著優秀年輕干部前進的步伐,“臺階”仍是選拔培養優秀年輕干部的一大障礙。

    黨的十八大以來,隨著各級黨委高度重視優秀年輕干部的選拔培養,一些地方紛紛建起“數據庫”。值得注意的是,少數“數據庫”一建了之,并沒有后續舉措跟進,有的地方選人用人依舊不是論能力、看水平、憑實績,而是論資歷、看年限、排輩分,少數單位內部隱形臺階慣性很大,導致單位平均年齡逐年增大,甚至出現了“老的干不動,小的沒激情”的現象。

    “究其原因,是‘臺階’‘資歷’的固有觀念在作祟。”辛鳴表示,必要的臺階、資歷是積累領導經驗所需要的,但講臺階不能唯臺階,論資歷不能唯資歷。“人才自古要養成,放使干霄戰風雨”。對有培養前途的優秀年輕干部,就要不拘一格大膽使用,同時防止拔苗助長,不能單純為彌補經歷而頻繁調整其工作崗位。

    今年6月,中共中央審議通過《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》,對各級黨委不拘一格大膽使用優秀年輕干部提出了總要求。各地也結合自身實際出臺相關意見,力求打破隱形臺階,為優秀年輕干部“鼓勁”“撐腰”。比如,湖南省委提出,對市州、縣市區特別優秀的黨委常委,加大直接提任同一層級黨政正職的力度。對縣市區黨政正職、鄉鎮(街道)黨(工)委書記中的優秀年輕干部,加大直接選拔擔任上一級黨委專職副書記、政府常務副職的力度,特別優秀的可直接提任上一級黨政正職。

?
欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 你懂的一区二区| 欧美激情视频一区二区三区不卡| 久久激情五月丁香伊人| 久久精彩视频| 欧美日韩伦理在线| 国产精品vvv| 国产欧美日韩综合一区在线观看| 国产日韩欧美在线播放不卡| 国产自产精品| 91久久在线| 一区二区三区你懂的| 亚洲自啪免费| 久久av资源网| 欧美99在线视频观看| 国产精品稀缺呦系列在线| 国产一区二区三区免费不卡| 亚洲国产精品一区二区第一页| 夜夜嗨av一区二区三区免费区| 亚洲男人第一av网站| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 欧美freesex8一10精品| 欧美日韩激情小视频| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘偷窃| 免费久久精品视频| 欧美日韩在线一区| 国产欧美一区二区视频| 玉米视频成人免费看| 91久久久一线二线三线品牌| 亚洲一区制服诱惑| 久久精品国产精品亚洲精品| 国产精品久久久999| 黄色成人小视频| aa国产精品| 欧美一二区视频| 欧美成人精品一区二区| 国产主播一区| 欧美在线视频日韩| 欧美激情网友自拍| 国产精品综合不卡av| 亚洲国产精品久久| 亚洲欧美日韩久久精品| 免费欧美在线| 国产精品红桃| 亚洲午夜在线视频| 男男成人高潮片免费网站| 国产精品扒开腿爽爽爽视频| 今天的高清视频免费播放成人| 日韩亚洲在线观看| 久久久夜精品| 尤妮丝一区二区裸体视频| 久久久精品午夜少妇| 欧美系列电影免费观看| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 久久美女性网| 国产精品成人观看视频国产奇米| 一区二区欧美精品| 欧美三日本三级少妇三2023 | 久久久久99精品国产片| 欧美日韩国产精品专区| 99精品视频免费| 快she精品国产999| 国产精品人人爽人人做我的可爱 | 欧美人与禽猛交乱配视频| 国产日本欧美一区二区| 99在线|亚洲一区二区| 久久久水蜜桃av免费网站| 加勒比av一区二区| 亚洲欧美一区二区三区在线| 国产精品视频区| 一区二区三区国产在线| 国产精品久久久久久久app| 亚洲精选一区| 免费在线成人av| 亚洲免费精彩视频| 欧美成人xxx| 黄色成人精品网站| 欧美18av| 这里是久久伊人| 欧美激情精品久久久久久蜜臀| 亚洲精品在线观看视频| 久热这里只精品99re8久| 亚洲国产精品电影| 欧美中文字幕第一页| 国产一区二区三区自拍 | 亚洲第一在线综合网站| 欧美在线视频日韩| 伊人久久男人天堂| 久久久91精品| 亚洲精品国产精品乱码不99按摩| 另类尿喷潮videofree | 欧美日韩国产影片| 亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4| 久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产高潮在线观看| 久久久精品五月天| 亚洲日本视频| 国产精品永久免费在线| 老司机免费视频久久| 今天的高清视频免费播放成人| 欧美福利一区二区| 午夜精品久久一牛影视| 国产精品一区二区你懂得| 久久综合九色99| 亚洲成在线观看| 久久一本综合频道| 在线成人欧美| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 9人人澡人人爽人人精品| 国产日韩欧美中文| 欧美有码在线观看视频| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 欧美jizzhd精品欧美喷水| 亚洲网址在线| 国产女精品视频网站免费| 麻豆精品传媒视频| 亚洲国内欧美| 欧美日韩不卡合集视频| 欧美一区二区三区在| 国产性猛交xxxx免费看久久| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨ | 欧美日韩国产页| 久久精品一区二区国产| 一区二区三区四区五区精品视频| 欧美日韩综合精品| 在线视频日韩| 亚洲成色777777女色窝| 欧美护士18xxxxhd| 中日韩美女免费视频网址在线观看| 国产精品jizz在线观看美国| 久久人人爽人人爽爽久久| 亚洲深夜激情| 亚洲电影第三页| 国产日韩欧美在线看| 欧美日韩久久精品| 久久阴道视频| 午夜视黄欧洲亚洲| 伊人精品成人久久综合软件| 欧美成人免费全部| 久久久久9999亚洲精品| 亚洲综合精品| 在线成人激情| 国产日韩精品视频一区| 欧美午夜精品理论片a级大开眼界| 午夜视频一区| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 亚洲高清av| 国产综合自拍| 欧美日韩成人在线观看| 免费成人av在线| 久久男人av资源网站| 欧美影片第一页| 亚洲欧美日韩在线高清直播| 黑丝一区二区三区| 国产欧美精品一区| 国产精品日韩欧美一区| 国产精品啊啊啊| 欧美视频精品在线| 欧美日韩精品中文字幕| 欧美激情国产精品| 欧美一级在线播放| 亚洲一区三区电影在线观看| 99在线精品观看| 亚洲精品一区久久久久久| 1769国产精品| 在线欧美一区| 在线免费观看日本一区| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 欧美久久久久久| 欧美一区二区三区在线播放| 亚洲日韩欧美视频一区| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久| 在线日韩中文| 亚洲第一在线综合在线| 在线观看91久久久久久| 一区二区三区在线免费视频| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 韩国欧美国产1区| 国产精品久久国产三级国电话系列 | 欧美手机在线视频| 欧美日韩一区国产| 久久这里只有精品视频首页| 久久久久综合一区二区三区| 一区二区三区四区五区精品视频 | 欧美日韩免费看| 欧美视频一区二区三区| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 亚洲大胆美女视频| 亚洲国产天堂久久综合| 亚洲人精品午夜在线观看| 亚洲精品永久免费| 国内视频精品| 国产精品欧美经典| 欧美国内亚洲| 欧美日韩一区成人| 国产精品久久久久一区| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 欧美日韩午夜在线| 国产精品毛片大码女人| 国产日韩在线播放|