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在日益激烈的企業競爭環境中，優秀青年人才成為企業競爭的關鍵點，為此后備優秀人才隊伍建設工作尤為重要，培養和造就一支政治堅定、素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理、堪當重任的青年優秀人才隊伍，是一項重要而又緊迫的戰略任務。金通靈科技集團股份有限公司一直以來重視后備人才隊伍建設，2019年11月，集團黨委制定了后備人才庫工作方案，面向全集團選拔優秀人才，經過多方篩選，127人入庫，涵蓋了生產、技術、銷售、管理幾大類。近期，產控集團為進一步推進隊伍綜合建設工作，在全系統內開展了優秀青年人才選拔工作，金通靈后備人才庫中62名青年職工報名成功，經過統一組織的筆試、面試兩輪篩選，最終12人合格進入產控集團后備人才庫。

為全面了解后備人才庫建設以來在庫人員思想、工作、學習等方面的情況，在集團上下營造重視人才、培養人才、尊重人才的良好氛圍，2020年12月10日，金通靈開展后備人才座談會活動，金通靈黨委副書記、工會主席、紀委書記李建兵主持會議，金通靈總經理、黨委書記季偉出席會議并講話，金通靈后備人才庫50名代表參與會議。

座談會開始，參會人員一起學習了習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話。黨委辦公室主任、人力資源部部長張偉介紹了集團未來培養人才的方向以及方法，他表示，集團將不斷提高后備人才隊伍的政治能力，希望后備人才隊伍中黨員同志能夠更快成長爭當先鋒，集團將利用金通靈學院這一平臺開展線上、線下同步的培養的方式，對口推送管理、銷售、技術等幾大類別課程，不斷提升后備人才的知識技能素養。

座談會中，后備人才隊伍中來自各個崗位的基層、中層的代表分別發言，他們從不同的角度分享了各自的工作心得、人生感悟，總結出成才路上應勤學善思、甘于付出、敢于挑戰，要重視知識的積累，更要注重實踐的鍛煉，要全方面、多層次的提升自己。

會上，季偉發表講話，他從93年建廠開始講起，將金通靈從一個小型民營企業一步步壯大的發展歷程娓娓道來，企業要發展，產品是核心，想要在產品上技術突破，打造先進國產品牌替代進口，需要的則是人才。培養出新一代人才隊伍是金通靈未來發展的重要任務。季偉的講話表明了集團對人才的態度，更表明了對人才培養的決心，他期望，新一代技術性、管理型人才能夠崛起，勇擔起新時代賦予的責任與使命，共繪金通靈百年宏圖！

最后，本年度勞模、職工創新工作中表現突出的職工受到表彰，李建兵為獲獎者頒發榮譽證書，并鼓勵后備人才積極加入到創新隊伍中，以創新創優為集團帶來更高質量的發展。