為深入貫徹落實國企改革三年行動和三項制度改革的部署要求，進一步提高干部職工的專業素養和業務能力，強化競爭激勵機制和崗位責任意識，4月20日上午，國泰公司組織開展中層干部崗位競聘上崗演講、答辯工作。國泰公司黨總支書記、董事長沈利擔任主考官，4名總支委員擔任考官，7名職工作為大眾評審團全程參與。

會前，國泰公司結合實際，制定了《國泰公司關于中層干部崗位競聘上崗的實施方案》，并在公司范圍內公布，明確了競聘崗位、資格條件和報名步驟。

會上，通過資格審查的2名同志，分別從各自崗位經歷、工作成效、履職能力、未來工作規劃等方面作了詳細闡述，并就考官提出的問題展開答辯，展現出了勇于擔當、善于作為的精神風貌，以及良好的綜合素質與應變能力。演講和答辯結束后，考官及大眾評審團根據現實表現和演講內容對競職人員進行了打分和民主測評。

本次競聘上崗，是公司積極推進三年改革行動、完善干部選用機制的有益探索，既為公司內部搭建了公平競爭的平臺，又真正給“敢擔當、勇作為、善創新、重實干”的員工提供了良性的競爭機制，更是大力推動干部“能上能下”的積極實踐，形成良好的用人選人導向，全面激發公司內生動力，不斷推動公司可持續高質量發展。