8月22日下午，產控集團組織本部員工、投資企業民兵代表集中觀看國防教育記錄片《甲午甲午》。 該紀錄片以寫實手法、細膩描述，真實還原了120年前的甲午戰爭。1894年7月25日，日本不宣而戰，引爆中日甲午戰爭，大清帝國以慘敗...
近日，萬濠星城二期車位開盤，業主們為了買到稱心如意的車位，開盤前一天下午，就開始通宵排隊搶購，開盤當天，銷售氛圍異常火爆。 經歷了一期車位開盤基本售罄的火爆場面，致豪營銷置業顧問對此次二期車位開盤出現業主通宵排隊搶購的情況...
為進一步普及物業管理法律法規、經營管理和物業實務等專業知識，增強企業員工“比、學、趕、幫”的競爭意識，切實提高全員的專業水平和素養，乾通物業于8月20日下午舉辦了首屆物業管理知識競賽。 &nbs...
為確?；鶎訊徫蝗藛T提高級技能等級考核試卷閱卷工作的公平、公正和客觀，公司成立了由各部門、工廠事業部主管以上人員和專業技術人員組成的閱卷工作組，分填空題組、簡答題組、論述題組、公共安全題組和職能管理部門組共五個組，薛健、茅云龍、宋金華、...
8月14日下午，國資委李桂順主任一行對飛越百度文化廣場安全生產工作情況進行了檢查。國泰公司董事長陸強新陪同檢查。李桂順一行人先后檢查了“菲比金座酒吧”、“飛越電影城”、“飛越達人...
南通揚子碳素股份有限公司把節能降耗的重點放在班組成本管理上，積極采取有效措施和手段，在班組的材料成本、管理成本等方面下功夫，從源頭上杜絕成本的浪費問題，實現最大限度的節能降耗。 &nbs...
8月18日下午，市國資委主任李桂順一行來到揚子碳素調研企業扭虧情況。 南通揚子碳素股份有限公司董事長劉明、副董事長姚志新、總經理李志宏、財務總監王建華等分別從不同角度，匯報、分析了企業今年上半年經濟運行情況與下半年工作的扭...
為弘揚善于競爭、敢于拼搏、勤于運動、細于技巧的精神，保持企業健康發展的活力，江蘇致豪于8月16日舉辦了“樂活激情”乒乓球比賽。 整場比賽緊張激烈，...
為實現全年安全生產目標任務，南通揚子碳素股份有限公司針對上半年安全工作中存在的問題，進行認真總結，并結合下半年工作實際，完善安全管理措施，制定出六項制度抓好下半年安全工作。 一是以安全生產責任制考核為抓手、嚴格考核獎懲，強...
為迎接青奧會，切實做好當前安全生產嚴防嚴控工作，8月15日夜，產控集團董事長杜永朝、總經理陸強新分別帶隊抽查紡織染、醋酸化工、寶靈化工、飛躍百度文化廣場等企業安全生產工作。 此次夜間檢查活動采取臨時分組、突擊抽查的方式，不...
近期，南通科技召開了上半年經濟運行分析會，全面回顧總結半年來公司生產經營狀況及各項經濟指標的完成情況，從半年度的相關財務數據看，1-6月份，機床主業呈平穩向好的發展趨勢。 今...
專題民主生活會情況通報會 8月15日，南通科技黨委召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會情況通報會。該公司黨委副書記、副總經理沈鋒主持會議，全體中層助理以上干部參加，產控督導組組長魯星光一行到會指導。 會上...
8月12日，南通市崇川公安分局在萬濠華府舉行了青奧會期間保安員教育管理部署會暨見義勇為頒獎儀式，會議由崇川公安局大隊長趙峰主持，轄區各派出所所長、保安公司負責人、一二級物業服務企...
“公司車棚的照明燈電路接觸不好，有時亮，有時不亮”。這是揚子碳素壓焙車間舉辦的民主生活懇談會上員工提出的一個小問題，但今年以來這樣的懇談會，揚子碳素各支部都已經開過了三四次。員工反映的是車棚燈的問題，會中就得...
為促進企業發展，煥發企業活力，揚子碳素進一步深化人事制度改革，在干部選拔任用上勇于探索、敢于創新，積極出臺各項新舉措，大力選拔任用優秀年輕干部，在干部人事制度改革上邁出了有力步伐。 一是嚴要求高標準選拔。在選用干部過程中，...
昆山“8·2”爆炸事故發生后，19名危重傷者轉院至南通治療，血源供給緊張，產控集團職工捋袖獻熱血，攜手傳溫暖。 8月12日上午，一輛采血大巴車駛入集團停車場，來自集團本部、...
為加強和改進干部工作作風，提升執行力和管理水平，提高干部隊伍整體素質和綜合能力，揚子碳素嚴格執行中層干部月度績效考評制度。 揚子碳素中層干部月度績效考評制度，重點考評每名中層干部在本車間(部門)的整體工作效果、個人的履職情...
南通產業技術研究院有限公司（以下簡稱：產研院）為南通產業控股集團有限公司（以下簡稱：產控集團）全資子公司，注冊資金3億元。公司主要職能為深化自主創新、提升區域科技競爭力提供統籌、支撐、服務等創新平臺，主要圍繞新材料、新能源、電子信息和...