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隨著公司不斷發展，中海油銷售南通有限公司加油站出納人員出現短缺。基于這一實際情況，公司計劃財務部于7月末組織了出納招聘，并于8月初制定了出納培訓計劃，“師帶徒”學習計劃正式開始。

南通公司計劃財務部制定詳細計劃，由下屬興遠站、隆政站、新區站作為試點油站，讓新員工與站內原出納結為師徒。為盡快培養出合格優秀的油站出納人才，充實油站管理人員隊伍，計劃財務部縮短新人跟學的時間，在“師帶徒”的過程中，讓新人早上手早操作，干中學，學中干。 

歷經三個月的苦練，為了檢驗教學成果，評測實習出納是否已具備合格的上崗條件和獨當一面的能力，計劃財務部于11月16日在興遠站組織了“師帶徒”教與學成果考核活動。考核分筆試與實操兩個部分，其中筆試包括安全知識、財務十大紀律等，實操包括班結日報、現金盤點、主油品盤點、非油品抽盤、監控調取與核對、油品計量與回罐、發票開具、油站日常報銷八個項目。

計劃財務部對三名實習出納姚金洋、陳丹妮、丁嘉進行了考核。筆試測試出納對油站安全知識及基礎財務知識的掌握程度。工欲善其事必先利其器，要想把油站工作做好做細做全面，完備的知識掌握必不可少。筆試結束后，又進行了實操考核。全場考完后，實習出納姚金洋說：“雖然之前各項知識已熟記，實操項目平時也已能熟練掌握，但真正考試時還是有一點小小的緊張。”

考核后，計劃財務部將按照筆試加實操得出綜合成績，由高到低進行排名公示，并將會把各對“師徒”的教與學的評比結果在年終工作會上作出匯報，今后將合格的實習出納安排至下屬油站獨當一面，未達到考核標準的出納將統一派往興遠站進行嚴格的再次學習。考核小組組長諸莉菲表示：“新出納考核一方面是對‘徒’學習結果的評審，一方面也是對‘師’教學質量的考核，類似這樣的考核我們以后會在例行的加油站稽核檢查中進行，而不只是在招新人時進行，旨在促進油站經營工作規范化。”

此次“師帶徒”教與學成果考核的特點是全程在加油站現場進行，目的就是考核新人的實戰經驗，是一次嘗試，也是財務人員組織建設工作中的一次創新。